Gegradeerde Vesting Bylae Stock Options

Soos - Klik op hierdie skakel om hierdie bladsy by jou gunstelinge Deel - Klik op hierdie skakel om hierdie bladsy Deel via e-pos of sosiale media Print - Klik op hierdie skakel om Druk hierdie bladsy Aftrede Onderwerpe - Vesting Vesting in 'n aftree-plan beteken eienaarskap. Dit beteken dat elke werknemer per jaar sal vestig, of besit, 'n sekere persentasie van hul rekening in die plan. 'N Werknemer wat 100 berus by sy of haar rekening balans besit 100 daarvan en die werkgewer kan nie verbeur, of neem dit terug, vir een of ander rede. Bedrae wat nie berus kan verbeur deur werknemers wanneer hulle betaal hul rekeningsaldo (byvoorbeeld, wanneer die werknemer beëindig indiensneming) of wanneer hulle dit nie werk meer as 500 uur per jaar vir vyf jaar. Werknemer bydraes N werknemers eie bydraes tot die plan (byvoorbeeld, werknemer keuse deferrals salaris afgetrek) is altyd 100 gevestigde, of besit, wat deur die werknemer. Werkgewerbydraes Verskillende vereistes vestiging van toepassing op werkgewerbydraes afhangende van die tipe van plan die werkgewer borge. September en eenvoudige IRA (en ander IRA-gebaseerde) planne vereis dat alle bydraes tot die plan is altyd 100 berus. Gekwalifiseerde omskrewebydrae-planne (byvoorbeeld winsdeling of 401 (k) planne) kan 'n verskeidenheid van verskillende vestiging skedules wat bepaal word deur die plan dokument bied. Dit kan wissel van onmiddellike vestiging, 100 vestiging na 3 jaar van diens (soos gedefinieer deur die plan, oor die algemeen 1000 ure gewerk oor 12 maande), 'n vestiging skedule wat die werknemers gevestigde persentasie vir elke jaar van diens by die werkgewer verhoog. Dit klink maklik genoeg, maar dit kan ingewikkeld kry. Werkgewers kan kies om verskillende metodes van tel diens gebruik. Voorbeeld: Werkgewer 'n borg 'n winsdeling plan. Die plan het slegs werkgewerbydraes, gebruik 'n 6-jaar gegradeer vestiging skedule en tel ure van vestiging diens, gebaseer op 'n kalenderjaar. John begin werk vir n werkgewer 'n in Junie 2007 en sluit in Augustus 2011. John gewerk ten minste 1000 ure (die minimum aantal ure van diens wat nodig is om 'n bedrag van 'n jaar van diens onder die voorwaardes van die plan) in 2007, 2008, 2009, 2010 en 2011. Hy het 5 jaar van vestiging diens en is 80 berus by sy rekening. Wanneer 100 vestiging vereis Alle werknemers moet 100 word verleen deur die tyd te bereik hulle normale aftree-ouderdom onder die plan of wanneer die plan beëindig word. As jy vrae het oor jou vestiging het, vra jou werkgewer of menslike hulpbronne-afdeling, Lees die opsomming planbeskrywing of verwys na jou jaarlikse voordele verklaring. Bykomende hulpbronne Laaste Nagegaan of Opdateer: 25-Nov-2015 Ken jou regte Los 'n IssueCliff Vesting vs Gegradeerde Vesting Beide krans vestiging en gegradeer vestiging is tegnieke wat werkgewers gebruik om hul werknemers te vestig in 'n aftree-plan. Die vestiging bepaal hoeveel van die werknemer wedstryde in die fonds wat 'n werknemer geregtig op as hulle die maatskappy verlaat. Gegradeerde Vesting gegradeerde vestiging is 'n tipe van vestiging waarin werknemers ontvang 'n sekere persentasie van vestiging na elke jaar se diens. Die persentasie verhoog 'n sekere bedrag elke jaar. Byvoorbeeld, baie maatskappye gebruik 'n vyf-jaar skedule waarin die werknemer elke jaar 20 persent ontvang. Byvoorbeeld, na 'n jaar, kry hulle 20 persent, ná twee jaar, 40 persent kry hulle, en so aan. Dan na vyf jaar in die maatskappy, hulle is ten volle gevestigde. Cliff Vesting Cliff vestiging is 'n ander tipe van vestiging waarin werknemers het nie gedeeltelike voordele te ontvang. Hulle het óf ontvang niks wanneer hulle ophou of alles die werkgewer bygedra. Die maatskappy sal 'n tydsbeperking wat deur die werknemer moet bereik voordat hy ten volle gevestigde stel. Byvoorbeeld, na vyf jaar, die individu sal 100 persent berus by die maatskappy wees. Maar as hulle ophou na vier jaar van diens, hulle sal niks aanneem. Die inhoud van hierdie webwerf is bedoel vir inligting doeleindes en is nie reg of professionele advies. Geadverteer tariewe op hierdie webtuiste word verskaf deur die derde party adverteerders en nie deur ons. Ons waarborg nie dat die lening terme of wat op hierdie webwerf tariewe is die beste terme of laagste pryse in die mark beskikbaar. Alle uitleen besluite word bepaal deur die uitlener en ons waarborg nie goedkeuring, tariewe of terme vir enige man wat uitleen of lening program. Nie alle aansoekers sal goedgekeur en individuele lening terme kan wissel. Gebruikers word aangemoedig om hul beste oordeel te gebruik in die evaluering van 'n derde party dienste of adverteerders op hierdie site voor die indiening van enige inligting aan enige derde party. Finweb is 'n Internet Brands company. What is 'n vestiging skedule 'n vestigingsperiode skedule dikteer wanneer jy jou voorraad opsies kan uitoefen of wanneer die verbeuring beperkings verval op beperkte voorraad. Vesting word afsonderlik bepaal vir elke toekenning. 'N Skedule is tydgebaseerde (gegradeerde of krans) as jy moet werk vir 'n sekere tydperk voor vestiging. Die skedule kan ook (of plaas) wees prestasie-gebaseerde of gekoppel aan maatskappy-spesifieke of die aandelemark teikens. Vestigende in sommige gevalle kan versnel word deur die raad van direkteure of by sekere gebeure, soos 'n samesmelting of jou dood (check jou plan vir besonderhede). Voorbeeld: Jy is toegestaan ​​5,000 voorraad opsies of aandele van beperkte voorraad. Jou gegradeer vestiging skedule strek vier jaar, en 25 van die toekenning berus elke jaar. Op die eerste herdenking van jou toekenningsdatum en op dieselfde datum as die daaropvolgende drie jaar, 25 van die opsies of beperk voorraad baadjies. Sodra elke gedeelte baadjies, kan jy die ooreenstemmende opsies uit te oefen of te verkoop die aandele van beperkte voorraad. Hierdie grafiek illustreer die vestiging skedule: Vir opname data oor die verskillende tipes van vestiging skedules wat maatskappye gebruik, sien 'n FAQ op tipiese vestiging skedules en 'n FAQ spesifiek op tyd gebaseer skedules. Beëindiging byna altyd tot stilstand kom vestiging behalwe in sekere situasies (bv dood, ongeskiktheid, of aftrede, afhangende van die besonderhede van jou plan en toekenning ooreenkoms). Voorbeeld: Na aanleiding van die situasie van die vorige voorbeeld, jy jou maatskappy te verlaat drie jaar na die datum van toekenning. Jy verbeur die 1250-aandele wat nog nie gevestig het. Vir enige onuitgeoefende gevestigde aandele-opsies (potensieel 3750) moet jy die post-beëindiging oefening reëls te volg. Die inhoud word as 'n opvoedkundige hulpbron. myStockOptions sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of enige maatreëls afhanklikheid daarop optrede wees. Kopiereg kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions is 'n federale geregistreerde handelsmerk. Moet asseblief nie kopieer of die uittreksel hierdie inligting sonder die uitdruklike toestemming van myStockOptions. Kontak editorsmystockoptions vir lisensiëring information. Cliff Vesting Wat is Cliff Vesting Cliff vestiging is die proses waardeur werknemers verdien die reg om die volle voordele te ontvang van hul maatskappy se gekwalifiseerde aftreeplan rekening op 'n bepaalde datum, eerder as om geleidelik gevestig oor 'n tydperk van tyd. Die vestiging proses is van toepassing op beide gekwalifiseerde aftreeplanne en pensioen planne toegeken aan ander werknemers. Maatskappye gebruik vestiging aan werknemers te beloon vir die jaar gewerk by 'n besigheid en om te help die firma bereik sy finansiële doelwitte te bereik. Afbreek van Cliff Vesting Aanvaar dat Jane werk vir GE en neem deel aan 'n gekwalifiseerde aftreeplan, wat dit moontlik maak haar te dra tot 5 van haar jaarlikse voorbelaste salaris. GA wedstryde Janes bydraes tot 'n beperking van 5 van haar salaris. In die eerste jaar van haar diens, Jane bydra 5000 en GA wedstryde deur 'n ander 5000. As Jane die maatskappy verlaat na jaar een, het sy eienaarskap oor die dollar sy bygedra, ongeag die vestiging skedule. Voorbeelde van Vesting Bylaes GA, Janes werkgewer, is nodig om die vestiging skedule kommunikeer aan werknemers en rapporteer die gekwalifiseerde aftreeplan balans aan elke werker. As GA opstel van 'n vier-jaar oorgang skedule, sou Jane berus by 25 van die maatskappy se 5000 bydraes aan die einde van die jaar een. Aan die ander kant, 'n drie-jaar skedule met behulp van krans vestiging beteken dat Jane is nie in aanmerking kom vir 'n werkgewer bydraes tot aan die einde van die jaar drie. Hoe Werknemers View Vesting A geleidelike vestiging skedule beloon werknemers vir 'n verblyf in 'n maatskappy oor 'n tydperk van jare, en die finansiële gewin aan die werker kan aansienlik wees. Cliff vestiging egter skep onsekerheid vir die werknemer, omdat die werker 'n voordeel ontvang nie indien hy afgedank voor die datum krans vestiging. Hierdie situasie is algemeen vir opstart besighede, aangesien baie van hierdie maatskappye misluk in die eerste paar jaar. Die verskille tussen omskrewevoordeel - en omskrewebydrae-planne Wanneer 'n werknemer raak gevestig, die voordele die werker ontvang is anders, afhangende van die tipe van aftree-plan wat aangebied word deur die maatskappy. A vastevoordeelplan, byvoorbeeld, beteken dat die werkgewer is verplig om 'n spesifieke dollar bedrag aan die voormalige werknemer per jaar, wat gebaseer is op die laaste jaar salaris, jare diens en ander faktore. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer berus by 'n voordeel wat 5000 betaal per maand vir die individue oorblywende lewe. Aan die ander kant, 'n omskrewebydrae-plan beteken dat die werkgewer 'n spesifieke dollar bedrag moet bydra tot die plan, maar hierdie soort voordeel nie 'n uitbetaling bedrag aan die afgetrede spesifiseer. Die afgetredenes uitbetaling hang af van die beleggingsprestasie van die bates in die plan. Hierdie tipe plan, byvoorbeeld, kan die maatskappy verwag om by te dra 3 van die werkers salaris in 'n aftree-plan, maar die bedrag wat aan die afgetrede voordeel is nie known. Basics: kernbegrippe Wat is 'n vestiging skedule 'n vestigingsperiode skedule dikteer wanneer jy kan jou voorraad opsies uit te oefen of wanneer die verbeuring beperkings verval op beperkte voorraad. Vesting word afsonderlik bepaal vir elke toekenning. 'N Skedule is tydgebaseerde (gegradeerde of krans) as jy moet werk vir 'n sekere tydperk voor vestiging. Die skedule kan ook (of plaas) wees prestasie-gebaseerde of gekoppel aan maatskappy-spesifieke of die aandelemark teikens. Vestigende in sommige gevalle kan versnel word deur die raad van direkteure of by sekere gebeure, soos 'n samesmelting of jou dood (check jou plan vir besonderhede). Voorbeeld: Jy is toegestaan ​​5,000 voorraad opsies of aandele van beperkte voorraad. Jou gegradeer vestiging skedule strek vier jaar, en 25 van die toekenning berus elke jaar. Op die eerste herdenking van jou toekenningsdatum en op dieselfde datum as die daaropvolgende drie jaar, 25 van die opsies of beperk voorraad baadjies. Sodra elke gedeelte baadjies, kan jy die ooreenstemmende opsies uit te oefen of te verkoop die aandele van beperkte voorraad. Hierdie grafiek illustreer die vestiging skedule: Vir opname data oor die verskillende tipes van vestiging skedules wat maatskappye gebruik, sien 'n FAQ op tipiese vestiging skedules en 'n FAQ spesifiek op tyd gebaseer skedules. Beëindiging byna altyd tot stilstand kom vestiging behalwe in sekere situasies (bv dood, ongeskiktheid, of aftrede, afhangende van die besonderhede van jou plan en toekenning ooreenkoms). Voorbeeld: Na aanleiding van die situasie van die vorige voorbeeld, jy jou maatskappy te verlaat drie jaar na die datum van toekenning. Jy verbeur die 1250-aandele wat nog nie gevestig het. Vir enige onuitgeoefende gevestigde aandele-opsies (potensieel 3750) moet jy die post-beëindiging oefening reëls te volg.